АНТРОПОЦЕНТРИЧНЫЙ ПОДХОД И ТРАНСФОРМАЦИЯ СУБЪЕКТА ПРАВА В ЭПОХУ ЦИФРОВИЗАЦИИ: ВЫЗОВЫ ТРУДОВОМУ ПРАВУ
DOI:
https://doi.org/10.52026/2788-5291_2025_80_3_291Ключевые слова:
трудовое право, антропоцентризм, искусственный интеллект, цифровизация, субъект права, робот, правовая субъектность, трансформация труда, правовое регулирование, интеллектуальные системыАннотация
Современные достижения в области искусственного интеллекта и робототехники привели к появлению технологических решений, обладающих не только способностью к выполнению задач, но и к самостоятельному принятию решений, адаптации к меняющимся условиям и взаимодействию с другими субъектами. В связи с этим, перед исследователями возникает вопрос о возможности признания таких систем субъектами права.
Данное исследование основано на антропоцентричном подходе, согласно которому человек признаётся высшей ценностью и главным ориентиром правового регулирования. Используя философско-антропологическую, сравнительно-правовую и функционально-аналитическую методологию, автор раскрывает ограничения традиционного правопонимания в цифровую эпоху и аргументирует невозможность признания интеллектуальных агентов субъектами трудового права. Основное внимание уделяется сохранению онтологического и правового приоритета человека в новых трудовых форматах, а также формулируются предложения по нормативному закреплению статуса интеллектуальных систем как орудий труда. Обоснована необходимость модернизации трудового законодательства в целях обеспечения безопасности, устойчивости и этичности взаимодействия человека и технологий.
Автор обращает особое внимание на риски, связанные с подменой человека в правовом регулировании труда, и приводит научные концепции, допускающие возможность создания «техносубъектов».
В статье обоснована необходимость нормативного закрепления интеллектуальных систем в качестве орудий труда, а также предложены конкретные изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан, направленные на регулирование безопасности взаимодействия с интеллектуальными и роботизированными системами.
В статье резюмируется, что адаптация трудового права должна основываться не на отказе от антропоцентризма, а на его концептуальном обновлении. Человек должен сохраняться как центральная фигура правовой системы, а технологии — как средства для реализации его трудового потенциала.
