ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ДЕРБЕС ДЕРЕКТЕР ТУРАЛЫ ЗАҢНАМАСЫН ҚОЛДАНУ МӘСЕЛЕЛЕРІ: ЖҰМЫС БЕРУШІ ҮШІН ТӘУЕКЕЛДЕР
DOI:
https://doi.org/10.52026/2788-5291_2024_77_2_111Кілт сөздер:
қорғау, дербес деректерді қорғау құқығы; , жұмыс беруші, қызметкер, жинау, өңдеу, құпиялылық, заңсыз тарату, ақпарат, жауапкершілікАңдатпа
Мақалада жұмыс берушінің қызметкерлердің дербес деректері туралы заңнаманы қолдану проблемаларына талдау келтірілген. Зерттеу заңсыз өңдеуді болдырмау үшін жеке деректерді дұрыс түсіну қажеттілігі туралы қорытындыларға әкеледі, бұл жұмыс берушіні заңды жауапкершілікке тарту қаупін тудырады, осылайша заң ғылымына жеке деректерді өңдеудің ақылға қонымды шекараларын анықтау міндетін қояды. Дербес деректер туралы заңнаманы қолдану проблемасы қандай ақпараттың дербес деректерге жатқызылуы мүмкін екендігі туралы нақты түсініктің болмауымен күрделене түседі, өйткені ҚР заңнамасында мұндай тізбе көзделмеген. Жалпы ереже-жеке деректерге белгілі бір адамға қатысты кез-келген ақпарат, яғни адамды анықтауға мүмкіндік беретін ақпарат берілуі мүмкін.
Зерттеудің мақсаты ақпаратқа қол жеткізу туралы заңнаманың ережелерін ескере отырып, қызметкердің жеке деректерін жария етпеу үшін жұмыс берушінің қай шеңберде өңдеу керектігін анықтау болып табылады. Мақалада,автор қызметкерлердің жеке деректеріне не жатқызу керек және қол жетімділігі шектеулі ақпаратқа жұмыс беруші қалай қол жеткізу керектігін туындататын сұрақтардың жауабын саралайды.
Зерттеу шеңберінде дербес деректерге қатысты қазақстандық сот практикасына талдау жүргізілді, жұмыскерлердің жеке мүліктік емес құқықтары бұзылған жағдайда жұмыс берушінің тәуекелдері белгіленді. Бұдан басқа, Адвокаттық сауалдар шеңберінде дербес деректерді беру жағдайларына талдау жүргізілді.
Қызметкерлердің жеке деректерімен жұмысты дұрыс түсіну жұмыс берушілерге қызметкерлердің жеке мүліктік емес құқықтарын бұзудан аулақ болуға мүмкіндік береді, әсіресе жұмыс берушілерді әкімшілік және азаматтық-құқықтық жауапкершілікке тарту тәжірибесі өте кең.
