ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: РИСКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Аннотация

В статье приведен анализ проблем применения законодательства о персональных данных работников работодателем. Исследование приводит к выводам о необходимости правильного понимания персональных данных во избежание их незаконной обработки, что создает риски привлечения работодателя к юридической ответственности, тем самым ставя перед юридической наукой задачу определения разумных границ обработки персональных данных. Проблема применения законодательства о персональных данных усугубляется отсутствием четкого понимания того, какая информация может быть отнесена к персональным данным, поскольку законодательством РК такого перечня не предусмотрено. Общим является положение, что к персональным данным могут быть отнесена любая информация, относящаяся к определенному лицу, то есть информация, которая позволит идентифицировать человека.

Целью статьи является определить, в каких рамках работодателю следует обрабатывать персональные данных работника, чтобы не допустить их разглашения с учетом положений законодательства о доступе к информации. В статье авторы раскрывают ответ на вопрос, что следует относить к персональным данным работника, и каким образом работодатель должен получать доступ к персональным данным ограниченного доступа.

Авторами проведен анализ казахстанской судебной практики касательно персональных данных, обозначены риски работодателя в случае нарушения личных неимущественных прав работников. Кроме того, проведен анализ случаев предоставления персональных данных в рамках адвокатских запросов.

Правильное понимание работы с персональными данными работников позволят избежать работодателям нарушений личных неимущественных прав работников, тем более, что практика привлечения работодателей к административной и гражданско-правовой ответственности весьма широка.