ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДА ЕҢБЕК ДАУЛАРЫНЫҢ ВЕДОМСТВОЛЫҚ БАҒЫНЫСТЫЛЫҒЫ МЕН СОТТЫЛЫҒЫ ТУРАЛЫ МӘСЕЛЕГЕ ОРАЙ
Кілт сөздер:
қызметкер, жұмыс беруші, еңбек қатынастары, еңбек даулары, жеке еңбек даулары, ұжымдық еңбек даулары, келісу комиссиялары, еңбек дауларының юрисдикциясы, еңбек дауларының бағыныстылығыАңдатпа
Бұл мақалада еңбек дауларының тұжырымдамасы мен жіктемесі талданады. Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес еңбек дауының ерекшеліктері, соның ішінде оны қарастырудың тәртібі мен кезеңдері сипатталады. Сондай-ақ, мақала сотта еңбек және ұжымдық даулардың кейбір проблемалық мәселелерін қарауға, еңбек дауларын ерекше тәртіпте шешуге арналған.
Мақалада объективті және субъективті факторларды қоса алғанда, еңбек дауларының көздері келтірілген. Бұдан басқа, жеке және ұжымдық еңбек даулары арасында айырмашылық орын алды. Осылайша еңбек құқығының теориясымен еңбек дауларын жіктеудің үш негізгі негіздері ерекшеленеді: даулы құқықтық қатынастардың субъектілері, мазмұны мен түрі бойынша. Сондай-ақ, субъектілер, мазмұн және құқықтық қатынастар бойынша еңбек дауларын бөлу ашылады, ол өз кезегінде автор неғұрлым егжей-тегжейлі назар аударады.
Мақала авторы еңбек дауларын шешудегі азаматтық істердің юрисдикциясы мен юрисдикциясын анықтаудағы процедуралық құндылықтың маңыздылығын атап өтті. Осыған байланысты, Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 6 қазандағы № 9 Қаулысы «Еңбек туралы дауларды шешудегі соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» соттардың еңбек заңнамасын қолдану практикасының бірлігін қамтамасыз ету мақсатында қабылданды.
Автор жеке еңбек дауларымен айналысатын келісу комиссияларын құру туралы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V нормаларын талдады.
