ТӘРТІПТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК ИНСТИТУТЫНДА ӘДІЛДІК ҚАҒИДАТЫН ІСКЕ АСЫРУ
Кілт сөздер:
әділдік, еңбек құқығы, Еңбек кодексі, тәртіптік жауапкершілік, еңбек тәртібі, теріс қылық, жаза, қызметкер, жұмыс беруші, жұмыстан шығаруАңдатпа
Мақалада тәртіптік жауапкершілік институтында әділдік қағидатын жүзеге асыру мәселесі ашылады. Зерттеудің өзектілігі заңнамалық актілердің, оның ішінде еңбекті ұйымдастыру саласындағы тиімділікті арттыру мақсаттарымен байланысты. Автор ҚР Еңбек кодексінде тәртіптік өндірістің барлық процедурасына әсер ететін, қызметкерлерді тәртіптік жауапкершілікке тартуды реттейтін нормаларды тиімді қолдануды қиындататын Елеулі бос орын бар екенін негіздейді.
Зерттеудің теориялық базасын тәртіптік жауапкершілік мәселелері бойынша отандық және шетелдік ғалымдардың ғылыми әзірлемелері, сондай-ақ ҚР Еңбек кодексі, ҚР Жоғарғы Сотының "еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы" нормативтік қаулысы, шет елдердің еңбек қатынастарын реттейтін кодификацияланған актілер құрады.
Әдіснамалық негіз "әділдік" ұғымы және оның "құқық"категориясымен арақатынасы туралы жалпы философиялық көзқарасқа негізделеді. Қазақстан Республикасының, Ресей Федерациясының, Украинаның, Қырғыз Республикасының еңбек заңнамасын салыстырмалы талдау отандық заңнамаға шет елдердің тәжірибелерінің сабақтастығы қажеттілігі туралы қорытынды алуға мүмкіндік берді. Зерттеудің жалпы және жеке әдістері де пайдаланылды. Автормен Семей қаласының мемлекеттік емес меншік нысанындағы ұйымдардың қызметкерлеріне еңбек тәртібін қамтамасыз ету мәселелері бойынша іріктеп сауалнама жүргізді.
Автор тәртіптік теріс қылықтың мазмұнын дұрыс түсіну қызметкердің құқыққа қарсы әрекетін қатесіз саралауға мүмкіндік береді, тәртіптік жазаларды тиімді және әділ қолдануға ықпал етеді деген қорытындыға келеді. Осыған байланысты бапта ұсыныстар одан әрі жетілдіру жөніндегі Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының.
