К ВОПРОСУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В СФЕРЕ НАУКИ
DOI:
https://doi.org/10.52026/2788-5291_2024_76_1_70Ключевые слова:
наука, права ученых, социальная поддержка ученых, ученые звания, доплата за ученые звания, трудовой стаж, педагогический стаж, стаж работы в научных организациях, ежегодный трудовой отпускАннотация
Наука, как отрасль экономики, всегда нуждается в стимулировании. Первостепенным в этом является стимулированием самих ученых, как наиболее важное звено развития науки. Поэтому необходимо предпринять шаги по совершенствованию законодательства в сфере науки.
Первое направление совершенствования законодательства является процедура присвоения ученых званий. Сложившаяся практика присвоения ученых званий требует пересмотра, так как не учитывает многие проблемы. Первой такой проблемой является сложность публикации в национальных и международных изданиях, рекомендованных уполномоченным органом в сфере науки. Вторая проблема, сложная процедура опубликования, требующая определенных финансовых затрат.
В данной статье автор предлагает предусмотреть четкие критерии присвоения ученого звания. Такими условиями должны быть трудовой стаж в качестве педагогического работника и стаж научной работы более пятнадцати лет в организациях образования и научных организациях. Наряду с этим необходимо наличие научных публикаций, как важного условия «зрелости» ученого. При наличии у ученого таких достижений, необходимо разработать процедуру присвоения научных званий путем ходатайства Ученого совета научной или учебной организации Министерству науки.
Вторым направлением совершенствования законодательства является материальное вознаграждение ученых. Действующие надбавки не отвечают принципу справедливости. Наблюдается грубейшая диспропорция в материальных надбавках, порождающая негодование в среде ученых.
Автор в статье предлагает изменить размеры доплат исходя из принципа справедливости и гуманизма, установив разрыв между степенями в пять МРП. Такой подход позволит избежать многих социальных проблем, совершенствовать систему доплат.
Третье направление совершенствования законодательства представлено проблемой продолжительности ежегодного трудового отпуска для ученых. Действующие нормы, также, как и материальные надбавки не отвечают принципу справедливости. Автор предлагает предусмотреть установить продолжительность ежегодного трудового отпуска для докторов наук в пятьдесят шесть календарных дней, для кандидатов наук – сорок девять дней, для докторов философии (PhD) и докторов по профилю – сорок два календарных дня.
