ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ – ФЕНОМЕН ТРУДОВОГО ПРАВА

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы правового регулирования труда платформенных работников, что представляет собой важный аспект современного трудового права. Платформенные работники являются частью растущего сектора экономики, который функционирует через цифровые платформы, такие как приложения для вызова такси или доставки еды. Несмотря на значительные преимущества, такие как гибкость рабочего графика, этот вид занятости также приносит с собой элементы неустойчивой занятости, что вызывает необходимость правового вмешательства для обеспечения защиты прав этих работников.

В целях повышения качества жизни платформенных работников предлагается установить базовую защиту их социально-трудовых прав. В статье рассматриваются примеры из международной практики, включая директивы Евросоюза и законодательства таких стран, как Сингапур, Испания, Индия, Бельгия и Португалия. Эти примеры демонстрируют различные подходы к решению проблемы, такие как введение обязательных социальных взносов для платформенных компаний и предоставление работникам прав на коллективные переговоры.

Особое внимание уделено обоснованию необходимости разработки и принятия в Казахстане Закона «О правовом регулировании труда платформенных работников». В статье приводится общая характеристика предложенного законопроекта с акцентом на конкретные вопросы, которые должны быть в нем отражены. Среди них – определение правового статуса платформенных работников, установление минимальных стандартов оплаты труда, обеспечение прав на социальное страхование и на безопасные условия труда. Принятие такого закона будет способствовать созданию справедливых условий труда для всех участников рынка и повышению социальной защищенности платформенных работников в Казахстане.