ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
DOI:
https://doi.org/10.52026/2788-5291_2024_76_1_250Ключевые слова:
рынок труда, методы вахтовой работы, надлежащие условия труда, специальные условия труда, условия труда, трудовая дисциплинаАннотация
Вахтовый подход к организации труда широко используется в отечественной и международной практике. Глобализация экономики в связи с расширением географии услуг, а также усиление конкуренции корпораций объективно повышает значимость понятия «удаленное рабочее место» и акцентирует внимание на изучении вопросов, вытекающих из этих трудовых отношений.
В настоящее время социальное взаимодействие работодателей с вахтовыми работниками сопряжено с трудностями из-за несовершенства существующих норм организации вахтового метода. Это требует формирования новых механизмов использования сменной работы.
В статье рассматривается понятие «вахтовая работа» и комментарии к анализу ученых в этой области. Обсуждены положения Трудового кодекса Республики Казахстан, регламентирующие вахтовый подход к организации деятельности, широко распространенный не только в отдаленных местностях, но и в текущей ситуации.
Цель статьи - выявить особенности данного вида работ и найти пути решения основных проблем, возникающих в этой сфере. Необходим новый механизм правового регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками. Формирование социально-бытовых условий персонала в период межсменного отдыха, эти процессы способствуют восстановлению потенциала работников, необходимо рассмотреть пути мотивации их социальной адаптации.
В качестве льготы в сфере оплаты труда работодателя, оказывающего услуги по совместительству, предусмотрены механизмы, позволяющие работодателю сэкономить за счет снижения экономических затрат работодателя при доставке работников за счет трудоустройства жителей региона, где расположены предприятия.
В связи с тем, что данный вид деятельности является очень гибким, при сохранении концептуальной направленности, установленной законодательством предложены ряд предложений по совершенствованию нормативных актов по основным институтам трудового права по вахтовой работе (контракт, режим рабочего времени и отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, охрана труда и др.).
