ПРИНЦИП СВОБОДЫ ДОГОВОРА И КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР

Аннотация

Соглашение между участниками (акционерами) компании как инструмент корпоративного управления широко используется в зарубежной практике. В Казахстане корпоративный договор еще не в полной мере используется, хотя он может обеспечить гибкое и соответствующее конкретным потребностям регулирование между участниками компании, между участниками и третьими лицами, самой компанией. В законодательстве такой вид договора не поименован. Отечественные правоприменители, а особенно судьи, с настороженностью смотрят на новые механизмы регулирования корпоративных отношений.

Под корпоративным договором принято понимать соглашение, посредством которого участники компании договариваются о действиях по управлению компанией и обеспечению своих интересов в рамках такого управления. Такой договор активно применяется для регулирования корпоративных отношений во многих странах.

Действие договора в корпоративной среде и большее количество императивных норм не означает, что принцип свободы договора, в том числе в части определения его содержания, имеет в отношении корпоративного договора лишь частичное применение. А раз так, то к этому договору применяются и общие ограничения свободы договора.

Опираясь на свободу договора и автономию воли, участники компании могут включать в свой договор те положения, которые они считают важными и необходимыми для обеспечения и защиты своих прав и интересов, достижения своих правомерных целей. Но устанавливая такие положения, стороны договора должны учитывать ограничения, которые имеются в законе для защиты публичных интересов и интересов лиц, нуждающихся в такой защите.